La CAPA s’est tenue le 27 avril 2012 en présence du Recteur.

Cette année 1294 collègues étaient inscrits, 259 ont été proposés par la CAPA pour la CAPN. L’an dernier sur 260 propositions, 68 ont été retenues au niveau national.
Seuls les élus du SNES sont intervenus lors de cette CAPA.

Nous avons insisté pour que la liste des proposés soit la plus efficace possible en vue de la CAPN.
Nous avons relevé les disparités parfois très importantes, entre les collègues affectés dans le supérieur et le 2nd degré, ainsi qu’entre certaines disciplines : notamment surreprésentation de l’EPS et des STI, qui proposent plus de collègues en rang utile que ne pourra en promouvoir la CAPN, qui a, elle, un contingent par discipline.

Nous avons fait remarquer que jusqu’à maintenant, les agrégés par liste d’aptitude depuis moins de 5 ans, proposés par le Recteur, n’étaient jamais retenus en CAPN.

Comme chaque année nous avons demandé que les collègues (notamment ceux ayant un avis exceptionnel, mais aussi avec avis remarquable) au 11ème échelon depuis au moins 4 ans et privés des points de « parcours de carrière », soient proposés sur la liste rectorale (c’est notamment le cas des collègues agrégés par concours reclassés au 10ème ou 11ème échelon, des collègues agrégés par liste d’aptitude depuis plus de 5ans, et de ceux dont la carrière a subi des retards d’inspection importants).

En 2010 et 2011, le Recteur avait établi, suite à nos interventions, une liste complémentaire pour intégrer ces collègues, mais contrairement à 2010 le Ministère ne l’a pas traitée l’an dernier.
Cette année nous avons donc demandé, et obtenu, que 10 collègues, correspondant à ces critères, soient intégrés en fin de liste des proposés, ce qui permettra que leur dossier soit étudié par la CAPN, avec de bonnes chances d’être promus (un dernier dossier reste en suspens).

Nous avons aussi alerté l’administration sur la nécessité d’anticiper pour l’an prochain, d’éviter les propositions et/ou avis exceptionnels inutiles, d’anticiper la situation des collègues barrés par le parcours de carrière (agrégés par concours reclassés au 10ème ou 11ème échelon, par liste d’aptitude depuis plus de 5ans, et ceux dont la carrière a subi des retards d’inspection), de veiller à l’équilibre des disciplines...
Nos réflexions jugées « constructives » par le Recteur l’ont conduit à proposer un groupe de travail préalable à la CAPA pour les années à venir.

Nous avons aussi fait remarquer des disparités, des « contradictions » dans un certain nombre d’avis de chefs d’établissement, concernant notamment des collègues au 11ème échelon : erreur dans au moins un cas, et attributions inefficaces d’avis très favorable dans plusieurs autres cas. Certains chefs d’établissement n’utilisent pas tout leur contingent d’avis très favorable.
D’autres, et parfois aussi des IPR, dégradent leur avis pour une note identique voire supérieure à celle de l’an dernier. Ces disparités pourraient être évitées par un meilleur cadrage du Rectorat.

Le SNES continue d’exiger un barème permettant à tous les collègues de pouvoir accéder à la hors classe avant de partir à la retraite, pour les agrégés (y compris ceux, concours ou liste d’aptitude, qui sont reclassés aux 11ème et 10ème échelons), comme pour tous les autres corps.