Compte rendu CAPA avancement d’échelon Certifiés

jeudi 20 décembre 2012

Notre intervention a d’abord porté sur la validation par le ministère d’une demande du SNES-FSU sur le rythme d’avancement des collègues en congé parental, à savoir un rythme identique à tous et non plus réduit de moitié. Cette mesure, qui prend effet à partir du 1er octobre 2012, aura des effets très positifs pour la carrière des femmes (Elles représentent 93% des collègues prenant ce type de congé) mais reste incomplète car elle ne concerne que la première année de congé parental. Nous avons demandé que les collègues suspendus à titre conservatoire, figurent sur le tableau d’avancement pour ouvrir des possibilités de promotions plus importantes pour les collègues promouvables dans les échelons (en effet, le GC concerne 30 % des collègues promouvables au GC et le C 5/7 des promouvables au Choix). Cette demande n’a pas été validée en séance mais les services se sont engagés à l’étudier et, selon la décision du Recteur, de l’avaliser a posteriori et ainsi de rajouter une ou deux promotions.

Nous avons ensuite lourdement insisté sur les retards d’inspection qui pénalisent les collègues pour les promotions (plus de 17 % des collègues concernés dans certains échelons). Et soulevé le problème spécifique de la notation pédagogique de la Documentation. Face à notre demande de prise d’une décision générale pour régler cette problématique, les services du Rectorat et les Corps d’inspection ont refusé l’attribution de la note moyenne de l’échelon aux collègues ayant une note inférieure à celle-ci. Néanmoins, l’inspection s’est engagée à intégrer les collègues connaissant un retard d’inspection dans le prochain plan d’inspection, tout en reconnaissant l’ampleur de la tâche. Le rectorat a précisé que la pression que nous exerçons depuis plusieurs années à ce sujet a incité le Recteur à demander au ministère la création de postes supplémentaires d’inspecteurs pour la rentrée 2013, 5 sont d’ores et déjà annoncés.

Nous avons enfin soulevé le problème de « concurrence » dans le tableau d’avancement entre les différents néo-titulaires entrés soit sous le régime de la licence, soit sous celui du master. L’effet devrait se faire sentir l’année prochaine pour le passage au 5ème échelon. Il s’agit de conserver un équilibre de promotions en permettant à 30 % de chaque groupe d’être promu au GC. Cette problématique non anticipée par les services du Rectorat n’a pas trouvé de solution en séance. Nous serons vigilants au respect des équilibres.
Les organisations syndicales, du moins celles qui se sont exprimées, se sont limitées à approuver les positions exprimées et développées en séance par le SNES-FSU.

Les commissaires paritaires Certifiés du SNES-FSU

– Voir les BARRES DES PROMOTIONS CERTIFIES 2012-2013