MUTATION INTRA : problèmes pour la formulation des vœux sur Gallargues et Roujan

Les collègues qui souhaitent postuler sur les établissements ou les communes de Gallargues et de Roujan se heurtent depuis l’ouverture du SIAM, le 21 mars, à l’impossibilité de les formuler. Nous avons alerté le rectorat de ce problème pour qu’il y remédie avant la fermeture du serveur prévue le 6 avril. Sachez néanmoins que si l’application n’était pas opérationnelle avant la fermeture, vous aurez toujours la possibilité de rajouter en rouge ces vœux sur votre confirmation de demande.

Attention : saisie des vœux (sur SIAM via I-PROF) jusqu’au 6 avril 23h59 !

(Par précaution nous vous conseillons de ne pas attendre le dernier moment pour saisir vos vœux)

Toutes les infos sur le mouvement intra 2014...

Le 18 mars, avec l’ensemble des fonctionnaires, mettons-nous en grève et manifestons. Mobilisons-nous dans tous les établissements,
 Pour nos salaires : arrêt du gel des salaires, rattrapage des pertes subies
 Pour l’emploi public, pour des créations de postes permettant d’assurer correctement les missions de la Fonction Publique.
 Pour un collectif budgétaire dans l’Éducation Nationale pour la prochaine rentrée
 Pour la revalorisation de nos métiers dans toutes ses dimensions : salaires, indemnités, carrières, conditions de travail… avec de premières mesures significatives dès maintenant.

 télécharger le tract du SNES académique
 télécharger l’appel de la FSU nationale
 Lire l’appel unitaire FSU, CGT, FO, Solidaires
 Voir les horaires et lieux des manifestations du mardi 18 mars 2014

Après un combat de 25 ans, la hors-classe enfin accessible à toutes et tous les certifié-e-s en fin de carrière !

Arrachée en 1989 grâce aux puissantes mobilisations de notre profession pour la revalorisation de nos métiers, la hors-classe accessible à tous en fin de carrière, défendue par le SNES-FSU pour le second degré, devient enfin une perspective tangible dans notre académie.

Durant ces années, nous n’avons cessé de dénoncer les effets néfastes de la gestion au mérite érigée en principe par le précédent gouvernement, et qui écartait de fait une partie importante des collègues de l’accès à la hors-classe, notamment des collègues « non déméritants » mais n’ayant pas eu une carrière classique ou n’ayant pas été inspectés au « bon » moment pour obtenir un mode d’accès (choix, grand choix) susceptible de les promouvoir. Ces dernières années, un déséquilibre entre hommes et femmes au désavantage de ces dernières tendait à s’installer –conséquence sans aucun doute de ces choix.

 barème 2014

 campagne des avis CE et IPR du 5 mars au 4 avril