Màj du 13/5 :
Le ministère a publié le 13 mai 2020 un protocole spécifique AESH.
Rien de nouveau par rapport à ce qui est noté dans notre mémo spécial AED/AESH sauf qu’il n’évoque pas le droit à dispense en cas de handicap ou d’enfant non scolarisé => mais si vous avez le moindre souci contactez nous !
Par contre, il stipule clairement que :
 toute modification de votre emploi du temps doit se faire dans le dialogue et fera l’objet d’un avenant,
 vous devez porter un masque en toute circonstance et ce masque de type 1 (grand public) vous est fourni à raison de 2 masques par jour
 un matériel de protection complémentaire (lunettes de protection ou visière) vous sera fourni si le trouble de l’enfant le nécessite
 les renouvellements de contrats sont anticipés et s’appliquent pour tous

Le SNES Montpellier a rédigé un Bulletin spécial AED/AESH - Déconfinement : le SNES à vos côtés, contenant de nombreuses informations utiles sur les conditions de reprise et les droits des personnels :
 Préalable : la protection de la santé au travail est une obligation légale et réglementaire.
 Retour dans l’établissement : cas de dispenses (mais maintien du salaire)
 Retour dans l’établissement : réunions obligatoires
 Organisation de votre emploi du temps
 Organisation de votre espace de travail
 Aesh et proximité avec vos élèves
 Aed/aesh et élève malade
 Pour tous : le droit de retrait : se protéger et ne pas se mettre à la faute
 Annexe : le droit de retrait

A consulter également :
 Fiche du ministère "Élèves en situation de handicap"

Pour la FSU Languedoc-Roussillon le rôle premier d’un syndicat est de défendre tous les salarié(e)s, quels que soient leurs statuts, contrats, missions…
Cette position de principe ne l’empêche pas de dénoncer le recours, depuis des années, à des personnels précaires (...)