AVANCEMENT D’ÉCHELON 2014-2015

mercredi 5 novembre 2014
par  S3 Montpellier
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ATTENTION : LA CAPA D’AVANCEMENT DES CERTIFIES INITIALEMENT PRÉVUE LE 6 JANVIER EST REPOUSSÉE PAR L’ADMINISTRATION AU JEUDI 8 JANVIER 2015.

La CAPA des COPsy aura lieu le 17 novembre, celle des CPE le 18 novembre et celle des certifiés le 8 janvier 2015. Elles examineront la situation des collègues promouvables au choix et au grand choix, entre le 1/09/14 et le 31/08/2015, c’est-à-dire ceux qui ont atteint la durée nécessaire de séjour dans leur échelon actuel pour être promus. 30 % des promouvables au grand choix sont promus, et 5/7 des promouvables au choix.

Les collègues sont classés par échelon et par ordre décroissant de la note globale (note administrative pour les COPsy et CPE et note pédagogique + note administrative pour les certifiés), et à note égale en fonction de l’ancienneté dans le grade, puis dans l’échelon actuel, du mode d’accès à cet échelon et enfin de l’âge.
Il est important de vérifier les notes sur son avis de notation 2013-2014 notamment lorsqu’on a été inspecté l’année précédente ou que l’on vient d’arriver dans l’académie.

Les élus en CAPA ont un rôle de vérification des tableaux de promotion : pourcentages de promotion, dates de promouvabilité, notes de chacun, prise en compte de l’ASA, équilibre entre les disciplines… et éviter qu’aucun collègue ne soit oublié (congé parental, retour de disponibilité, nouveau dans l’académie ...). Mais ils mettent aussi en évidence des problématiques pour obtenir des avancées collectives grâce à des analyses complètes des tableaux d’avancement.

Les avancées obtenues par les élus du SNES-FSU lors du mandat 2011 - 2014 :

Dans l’académie :

La bataille permanente est de montrer à l’inspection chaque année les problèmes d’harmonisation de notes entre les disciplines puisque dans le corps des certifiés les enseignants de toutes les disciplines sont examinés ensemble. Elle est aussi de mettre en évidence la difficulté pour les collègues à être inspectés et sa conséquence : être examiné avec une note ancienne correspondant à un échelon antérieur à celui détenu au moment de la commission. Chaque année, nous obtenons des avancées mais il reste encore à faire. L’harmonisation des notes et la régularité des inspections restent des enjeux de taille.

En 2011, rajout d’un point à la note d’inspection dans une majorité de discipline des collègues inspectés il y a plus de huit ans.

Rentrée 2013, création de 5 postes d’inspecteurs pour résorber les retards d’inspection.

En 2012-2013, nous alertions la commission sur les deux cohortes 2009 et 2010 de stagiaires qui allaient, lors de l’avancement 2013-2014, être promouvables à l’échelon 5 au choix. Il s’agissait de prévenir les inspections pour obtenir des promotions équitables, à savoir 30% dans chacune des cohortes. Nous avons été entendus et l’équilibre a été respecté.

Au plan national :

En 2012, maintien de la double notation pour les enseignants suite à la mobilisation de la profession initiée par le SNES-FSU.

Depuis octobre 2012, les collègues en congé parental avancent désormais au même rythme pour les périodes de 6 mois commencées après le 1/10/2012, les périodes antérieures continuent par contre à être décomptées de moitié. Au niveau académique, nous dénoncions depuis plusieurs années le sort réservé aux collègues en congé parental, à plus de 90% des femmes, sort qui aggravait les écarts de carrière. Par ailleurs, pendant plusieurs années, nous avons fait en sorte que ces collègues réapparaissent dans les tableaux d’avancement car en position de congé parental, ils étaient souvent oubliés et privés de leur droit à être examinés au choix et au grand choix au moment de leur réintégration. Dans l’académie de Montpellier, nous avons fini par obtenir une requête informatique pour les mettre systématiquement dans le tableau d’avancement.

- Pour être examiné équitablement, comment faire ? Grâce à la fiche de suivi ! Remplissez-là !


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